Flexi-jobs vanaf 1 juli ook in de sportsector

Flexi-jobs zijn beschikbaar voor twee groepen:

Werknemers: Die bij één of meerdere werkgevers minstens 4/5de (80%) tewerkgesteld waren gedurende het volledige derde kwartaal voorafgaand aan de flexi-job.
Gepensioneerden: Zij kunnen eveneens als flexi-jobber aan de slag, met ruimere inkomensgrenzen afhankelijk van loopbaanjaren en leeftijd.

Werknemers kunnen via een flexi-job maximaal € 18.440 per jaar (2026) bijverdienen.

Voor gepensioneerden hangt de inkomensgrens af van de loopbaan:

• Heb je 45 loopbaanjaren of ben je ouder dan 66 jaar? Dan is er geen inkomensbeperking.
• In alle andere gevallen geldt een maximum van € 8.121 per jaar.

• Het flexiloon wordt niet belast, een belangrijk voordeel voor de werknemer.
• Minimumloon is het baremaloon van de sector (of het GGMMI). Maximum is 150% daarvan.
• Vakantiegeld wordt mee uitbetaald met het loon.
• Als werkgever betaal je 28% werkgeversbijdragen bovenop het flexiloon.

• Een flexi-jobtewerkstelling vereist een schriftelijke raamovereenkomst, een flexi-jobarbeidsovereenkomst én een arbeidsreglement.
• Een flexi-job bij de eigen werkgever (waar men al in een andere arbeidsrelatie werkt) is niet toegestaan.
• Wie zijn arbeidsvolume verlaagt van 100% naar 80%, mag de twee daaropvolgende kwartalen geen flexi-job uitoefenen.
• Via het overheidsportaal 'burgergegevens raadplegen' kan je nagaan of een kandidaat aan de voorwaarden voldoet.

Cycling Vlaanderen volgt deze evolutie op en ziet flexi-jobs als een kans voor clubs om zich verder te professionaliseren. Voor concrete vragen en begeleiding verwijzen we jullie naar onze partners VSF (Vlaamse Sport Federaties) en Sportwerk.